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【应知应会】陕西有色集团“聚”文化理念主要内容

来源:转自有色集团网站 日期:2019年04月11日 16:24 人气:

接陕西有色集团党委通知,为了大力实施文化强企战略,推动文化引领,打造“聚”文化升级版,有色集团将于近期赴权属企业开展企业文化建设现状调研诊断工作,并随机抽查干部职工对有色集团企业文化的认知情况。以下为有色集团“聚”文化理念的主要内容,请大家认真学习,了解掌握。

一、理念识别系统

1、(1)品牌使命:成为国内一流、国际知名的大型企业集团。

(2)品牌口号:让资源更有价值。

简要释义:凝聚信念力量,让社会资源更有价值;凝聚创新力量,让自然资源更有价值;凝聚智慧力量,让人力资源更有价值。

(3)企业精神:凝聚、创新、奋发。

简要释义:凝聚是一种精神,引领我们前行;创新是一种精神,鼓舞我们向上;奋发是一种精神,激励我们超越。

(4)品牌价值观:共创、共享、共成长。

简要释义:共创——共同创造;共享——共同分享;共成长——共同持续成长。

(5)品牌哲学:集而能团、和众聚生。

简要释义:集而能团,团而有力是品牌哲学的出发点;和众聚生,生生不息是品牌哲学的根基;多元一体,和而不同是品牌哲学的主旨。

(6)五化之道:成为国内一流、国际知名的大型企业集团,要走“产品高端化、产业集群化、领域国际化、生产环保化、体制市场化”的路子。

2、有色集团“聚文化理念识别沟通符号有哪些?分别代表什么含义?

(1)

这组符号,能够有效的实现跨文化沟通,实现集团“文化开拓走出去”的战略道路。“Ens”作为一个英语单词,具有“有、实体”的含义。同时,它也是“Ensign”(旗, 军舰旗, 军旗, 徽章)一词的缩写。在这两种内涵的基础上,表示陕西有色品牌的核心价值词汇“Essense”(凝聚精华)。

(2)

这组符号,能够表达陕西有色集团所追求的企业经营最佳状态——“凝聚态”。在这种状态下,集团能够以强大的文化凝聚力,实现其高端化、集群化和国际化的发展。

“凝聚态”是指由大量粒子组成,并且粒子间具有很强相互作用的系统。自然界中存在着各种各样的凝聚态物质,固态和液态就是最常见的凝聚态。

“凝聚态”是指企业对职工的吸引力、感召力以及企业上下关系融洽、密切配合的程度;是企业上下一心、团结一致地推动企业发展、发挥自己能力的积极性、创造性和主动性。

“凝聚态”是指企业领导者与员工之间、员工与员工之间相互吸引和激励所形成的综合作用力;是企业与员工之间的归属感、向心力、亲和力;是企业把员工聚集于一体的整合力;是企业从事经营活动的起点。

(3)

这组符号,突出展现了有色金属的行业特点。有色金属作为新型材料产业,是并列于海洋、生物、信息、能源、空间等技术的世界六大产业。这组符号,象征陕西有色集团是由多种元素组成的化合物。每一个权属企业代表一种化学元素,它们在陕西有色集团的大家庭中既具有相同的共性,又具有独特的个性。

二、行为识别系统

1、集团公司文化行为识别系统中“一个核心”“两个结合”“三个基点”“四个概念”“五个理念”“六个方针”“七个行为”分别是什么?

(1)一个核心:让资源更有价值,有色人,有责任!

陕西有色集团的品牌口号“让资源更有价值”,是建立企业行为识别系统的原点和出发点;这一核心理念也是陕西有色企业贯穿科学发展观以人为本、全面、协调和可持续发展的行动指针,是具有统摄全局意义的思想轴心。

(2)两个结合:企业价值、社会责任。

近年来,随着企业社会责任观念的迅速普及,企业社会责任已经被作为一项衡量企业价值的重要指标。对中国企业来说,企业社会责任已成为其全球化进程中不可回避的使命。为充分适应这一趋势,提出了“责任行为”的概念,强调“每一项企业行为都意味着一种责任”,通过建立和推行企业行为识别体系,把“创造企业价值”与“推行社会责任”合二为一。

(3)三个基点:人·社会·环境。

陕西有色集团认为,企业社会责任是以人为本、全面、协调和可持续发展的原则,在企业经营中的具体体现,企业发展的终极目标是通过构建公司良好的治理结构和道德标准,把人的发展、社会发展和环境发展三者结合起来,把企业法律责任、文化责任、经济责任统一起来。

(4)四个概念:企业公民、利益相关者、企业社会责任、全面责任管理。

企业公民是指“一个企业将社会基本价值与日常经营实践、运作和策略相整合的行为方式。”从法学的角度强调了企业的社会公民身份,意味着企业不能只满足于做个“经济人”,还要做一个有责任感和道德感的“人”。

利益相关者是指“凡是能够影响企业活动或是被企业活动所影响的人或团体都是利益相关者,包括企业的所有者和股东、银行和其它债权人、供应商、购买者和顾客、广告商、管理人员、雇员、工会、竞争对手、地方及国家政府、管制者、媒体、公众利益群体、政党和宗教群体以及军队和其他。”

企业社会责任是指“企业自愿将社会和环境利害关系结合到企业经营活动中以及与其利益相关方的相互作用。”对社会负责任意味着不仅要履行法律义务,而且还要超越法律义务,在人力资本、环境以及与利益相关方的关系中做出更多的投入。

受全面质量管理的启发,根据跨国公司在社会责任管理方面的举措,总结提出全面社会责任管理(TRM)的模式。其核心思想是企业的社会责任管理不仅是企业高层管理者的事务,更是一个全员参与、全方位、全过程的管理体系。企业的社会责任也像其商业目标一样可以通过管理来实现,用一个最简单的线性路径来描述这一管理模式就是:理念、愿景→社会责任战略→社会责任治理→政策、标准、方法→培训交流贯彻→内部汇报→审计/监督→外部汇报→外部反馈→评估→政策改进。

(5)五个理念:口号·价值观·使命·精神·哲学 。

在“让资源更有价值”口号的统领下,以“共创、共享、共成长”为品牌价值观;以“成为国内一流、国际知名的大型企业集团”为品牌使命;以“凝聚、创新、奋发”为品牌精神;以“集而能团,和众聚生”为品牌哲学。

五者共同构成了陕西有色集团品牌理念之树的叶、脉、枝、干、根。陕西有色品牌理念之树是陕西有色集团行为识别体系的基本宗旨。

(6)六个方针:承诺·优化·联合·支持·高效·资源 Yes / Optimize / Unite / Support / Effective / Resource。

在“让资源更有价值”口号的统领下,承诺·优化·联合·支持·高效·资源 Yes / Optimize / Unite / Support / Effective / Resource 为更好地将陕西有色企业文化的核心理念贯彻到企业行为当中,让企业全体成员在看到集团品牌名称“youser”的同时就能联想起所需要遵循的行为规范。陕西有色品牌名称“youser”六个字母所代表的英文单词的含义,作为集团行为识别体系的方针,即:承诺、优化、联合、支持、高效、资源。

(7)七个行为:

第一条:学习行为——拓宽视野、兼收并蓄、主动改善、互助提高;

第二条:交往行为——相互尊重、诚信至上、沟通理解、合作共赢;

第三条:团队行为——风雨同舟、荣辱与共、和谐包容、团结奋进;

第四条:管理行为——遵法奉公、优化制度、完善治理、传承美德;

第五条:文化行为——文化管理、态度鲜明、刚柔并济、和众聚生;

第六条:经营行为——做精做深、产业升级、品牌驱动、价值导向;

第七条:HSE行为 HSE是健康(Health)、安全(Safety)和环境(Environment)管理体系的简称——关爱生命、全面健康、安全保障、环境共生。

三、视觉识别系统

1、集团公司企业文化视觉识别系统规定的标准色有哪些?标志组合有哪些?

(1)标志色彩为初升太阳的橘红色,象征着陕西有色集团作为新型的大型集团企业,好像一轮蓬勃的红日,朝气蓬勃。与其他多种色彩共同构成了品牌的色彩系统。

(2)标志:

品牌中文简称字体:

品牌中英文全称字体:

品牌标志组合:

(注:进一步了解更多信息,可查阅陕西有色集团门户网站http://www.yousergroup.com/areweb/Newsinfo.aspx?classid=83&channel_id=8)

转自有色集团网站